LOS AVANCES DEL DIA IDEA DE MI PROYECTO

QUE HICE HOY:
PUES TERMINE LA ACTIVIDAD DE WORD Y EN LA CASA ME PUSE A MIRAR COMO IVA HACER LAS IDEAS DE MI PROYECTO

COMPRENDI LO QUE HICE:
SI APRENDI Y ANALIZE CADA PUNTO DE MI PROYECTO.

QUE DUDAS ME QUEDARON:
SABER SI ACEPTARAN MI PROYECTO
Y QUE CALIFICATIVO TENDRA.

DIRECTIVOS SENA

PRIMER DIRECTOR DEL SENA:

RODOLFO MARTINEZ TONO

DIRECTOR REGIONAL:

HUMBERTO RANGEL

DIRECTOR ACTUAL DEL SENA:

DARIO ALONSO MONTOYA MEJIA

SUBDIRECTOR CENTRO:

LEONARDO HERNANDEZ

COORDINADOR ACADEMICO:

DR. ALONSO ARDILA

RELACIONAMIENTO CORPORATIVO:

ANGELA PATRICIA SANCHEZ CARVAJAL

BIENESTAR AL APRENDIZ:

ISABEL VILLAREAL RODRIGUEZ

CONTRATACION DE INSTRUCTORES:

VILMA SUSANA MANTILLA

REGISTRO Y CERTIFICACION:

ELIZABETH BALLESTEROS

BIBLIOTECA C.A.S.A:

SANDRA MILENA SERRANO

ADMINISTRADOR C.A.S.A:

DAVID RICARDO MEJIA ROSALES

APOYO REGISTRO Y CERTIFICACION:

CARMEN LUCIA MANTILLA MANTILLA

HIMNO EL SENA

PRINCIPIOS,VALOREY COMPROMISOS INSTITUCIONALES

La actuación ética de la comunidad institucional se sustenta en los siguientes principios, valores y compromisos:

PRINCIPIOS:

-Primero la vida
-La dignidad del ser humano
-La libertad con responsabilidad
-El bien común prevalece sobre los intereses particulares
-Formación para la vida y el trabajo

VALORES:

-Respeto
-Librepensamiento y actitud crítica
-Liderazgo
-Solidaridad
-Justicia y equidad
-Transparencia
-Creatividad e innovación

COMPROMISOS:

-Convivencia pacífica
-Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar
-Disciplina, dedicación y lealtad
-Promoción del emprendimiento y el empresarismo
-Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente
-Honradez
-Calidad en la gestión

CARACTERISTICAS DEL SENA

El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, creado en 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de los trabajadores organizados, los empresarios, la iglesia católica y la Organización Internacional del Trabajo, es un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República de Colombia.
El 9 de febrero de 1994 entra en vigencia la ley 119, por la cual se reestructura el SENA, se deroga el Decreto 2149 de 1992 y se dictan otras disposiciones.

MISION: El SENA está encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

Visión: El ejercicio de la Formación Profesional Integral, como elemento central de la función social, enfocada hacia afuera, en función de la dinámica nacional e internacional, contribuyendo a la creatividad y la innovación empresarial, e impulsando los procesos que apoyen la transformación laboral y ocupacional que demanda el país.
La formación gratuita que ofrece el SENA se caracteriza por ser un proceso educativo teórico-práctico mediante el cual las personas adquieren, mantienen y mejoran conocimientos técnicos y tecnológicos, destrezas, aptitudes y valores que les permiten desarrollar sus capacidades para actuar crítica y creativamente en la actividad productica, contribuyendo así a su propio desarrollo personal, a la competitividad de la economía y al ejercicio pleno de la ciudadanía.

SIMBOLO

EL ESCUDO DEL SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.

EL LOGOTIPO: muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos: permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

LOS RETOS HACEN GRANDE AL HOMBRE

PROYECTOS PARA EJECUTAR

Se pretende la visializacion de una base de datos para el proyecto de carnicos ya que a solicitud de la Ingeniera RUBIELA CARRILLO es necesario la implementacion de un programa que facilite el manejo de estadisticas para la infraestructura de el proyecto.

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ENTORNO

ANALISIS Y DESARROLLO DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION:

Buscamos implementar los conocimientos de nuestro aprendizaje para interactuar con las diferentes areas en las cuales los aprendices de nuestra C.A.S.A. compartiremos conocimientos y contribuimos en el

macrodesarrollo de la poblacion en general.

Para ello necesitamos exponer nuestro conocimiento en pro del desarrollo en el area de sistemas

creando un programa que aporte a las necesidades de cada estancia de aprendizaje pa

ra beneficio de la comunidad de aprendices .

RECONOCIMIENTO DEL CENTRO

Entre las estancias que encontramos en nuestra C.A.S.A. tenemos las siguientes:

PLANTA DE CACAO:

Dirigida por el ingeniero OSCAR GELVES

Su objetivo principal es el procesamiento total del cacao, cuenta con tecnología de avanzada hecha en Alemania y ensamblada en Brazil.

Con este proyecto se busca la capitación de aprendices para la elaboración de chocolatería refinada mas no tradicional con proyección para crear una primera prosadora y distribuidora en Santander.

Entre unas de sus tecnologías utilizadas encontramos maquinas como:

Destiladora,tostadora, trilladora, docificadora, empacadora, cuarto de frío, entre otras.

http://images.google.com.co/images?gbv=2&hl=es&q=sena+de+guatiguara&sa=N&start=0&ndsp=20